Wednesday 27 November 2013

12 Holiday Stress Busters

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "WebMD" <health@messages.webmd.com>
Date: Wed, 27 Nov 2013 06:32:19 -0600
To: <dicky_budiman@ymail.com>
ReplyTo: "WebMD" <reply-fec716737d61047b-58_HTML-36123494-7000612-1795@messages.webmd.com>
Subject: 12 Holiday Stress Busters

webmd logo Women's Health
Wednesday, November 27, 2013
Take a Deep Breath
12 Holiday Stress Busters

The key to enjoying this hectic season? Take time to relax. Try these tactics to help restore your sanity in 15 minutes or less.
Read Article

 
Featured
How Not to Catch a Cold    
Cold germs are everywhere. Learn some effective ways to avoid them.
Read Article
Early Pregnancy Signs
Can you tell if you're pregnant before a test comes back positive?
Take Quiz
Anti-Aging Ingredients
Which anti-aging ingredients are worth the buzz?
Read Article
Best and Worst Appetizers
Yes, it's a vegetable. But this onion appetizer may cause your waistline to "blossom."
View Slideshow
ADVERTISEMENT
 
ADVERTISEMENT
 
From Our Sponsor
 
Moderate to Severe RA Treatment: Not Getting Enough Relief?
 
Food and Fitness Planner  
 
Top Picks
6 Tips for a Healthier Thanksgiving
Treatment Options for Fibroids
Natural Remedies for Insomnia
12 Hangover Myths
Tools & Resources
• Affordable Care
• Diet Tips
• Cold & Flu
• Anti-Aging

Monday 25 November 2013

Patient Safety


Upaya pelayanan jasa kesehatan memang agak unik dibanding organisasi lain yang bergerak dalam bisnis, karena ada perbedaan dalam tujuan, jenis kegiatan, orientasi yang bersifat pelayanan masyarakat. Salah satu organisasi kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan adalah rumah sakit.
Rumah sakit  merupakan unit pelayanan kesehatan  yang mempunyai tugas menyelenggarakan kesehatan melalui upaya penyembuhan (kuratif),pemulihan keadaan (rehabilitatif), pencegahan penyakit (preventif) dan pembinaan kesehatan (promotif). Penyelenggaraan rumah sakit seharusnya bersifat non profit (atau profit dengan tidak melupakan unsur sosial), bersifat keagamaan, atau ada hubungannya dengan riwayat masa lampau, kedekatannya dengan kelompok profesi (terutama kesehatan), jumlah profesi dan pegawai yang banyak serta sangat memperhatikan aspek emosional dan psikologis. Dengan kata lain, pelayanan jasa kesehatan adalah suatu usaha sosial yang berdimensi ekonomi dan bukan usaha ekonomi yang berdimensi sosial. Di rumah sakit, masalah etik juga sangat mewarnai kegiatan pelayanan jasa kesehatan, misalnya dalam pelayanan yang menggunakan alat kedokteran canggih, prosedur tindakan pelayanan medis, teknik atau cara memasarkan jasa pelayanan dan lain sebagainya. 
Dirumah sakit terdapat banyak sekali proses yang berlangsung  seperti perawatan pasien, penggunaan teknologi maju, manajerial, pendidikan, arus informasi, publikasi ilmiah, penelitian dan lain sebagainya. Fitzsimmons (1994) mengatakan bahwa di rumah sakit terdapat pelayanan yang kompleks yang meliputi pelayanan seperti hotel, pelayanan praktek dokter, perawatan jasa boga makanan,  pelayanan psikologi sosial dan lain sebagainya. Karena multikompleks seperti ini, maka sebenarnya akan lebih menguntungkan apabila sebuah rumah sakit lebih memfokuskan upayanya pada suatu proses ketimbang hanya pada hasil atau keluaran. Sebagai sebuah organisasi yang terfokus pada proses, sangatlah masuk akal bila setiap individu yang berada didalamnya  dapat mengetahui perannya masing-masing serta mengerti bahwa pekerjaannya akan mempengaruhi dan dipengaruhi pihak-pihak lain. Dengan mengetahui adanya saling ketergantungan antar individu, maka akan tercipta suatu suasana saling mengerti dan saling menghargai terhadap pekerjaannya masing-masing. 
Bentuk keluaran dari rumah sakit adalah jasa,walaupun jasa rumah sakit dalam prosesnya, juga hampir selalu memerlukan barang atau produk. Jasa menurut Kotler (1994) pada dasarnya merupakan sesuatu yang tidak berwujud, yang dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen. Sangat wajar, dalam melaksanakan berbagai kegiatannya, rumah sakit sebagai institusi yang memberikan pelayanan jasa medis, mempunyai harapan agar kelompok profesional medis yang ada di rumah sakit mempunyai perilaku yang profesional, menginginkan agar kelompok profesional tersebut dapat memberikan produk jasa yang berkualitas, mengharapkan agar institusi terkait selalu dapat menggali  dan menerapkan model baru dari majanemen mutu, sehingga  tujuan untuk dapat memuaskan konsumen (pasien dan keluarganya) dapat  terwujud. Quality health care means “doing the right thing at the right time, in the right way for the right people- and having the best possible results” (the Agency for Healthcare Reserch and Quality,2008). Dengan kata lain, seharusnya rumah sakit beserta jajarannya selalu mengutamakan pelayanan yang bermutu, salah satunya adalah dengan cara meningkatkan mutu pelayanan medik, karena mutu pelayanan medik merupakan indikator penting, terhadap baik buruknya pelayanan di rumah sakit.
Oleh karena itu, sangatlah mengagetkan ketika pada tahun 1999, Institute of Medicine (IOM) di Amerika melaporkan bahwa setiap tahunnya dari 33,6 juta pasien rawat inap diseluruh Amerika, terdapat sekitar 44.000-98.000 kematian akibat akibat tidak dilakukannya upaya patient safety. Fakta ini yang kemudian mengembangkan, kerjasama antara Departemen Kesehatan Amerika yang bekerjasama dengan the American Hospital Association dan the American Medical Association untuk melakukan upaya pemberian pelayanan yang aman untuk pasien (patient safety). Pada akhirnya sekarang, patient safety  merupakan kegiatan yang harus dilakukan dengan penekanan pada pelaporan, analisis dan pencegahan terjadinya kesalahan medis (medical error)  dan adverse health care events. Sampai tahun sembilan puluhan, frekuensi dan besarnya kejadian adverse events yang sebenarnya tidak dapat diketahui, sampai laporan yang mengejutkan datang dari beberapa negara tentang sejumlah kecelakaan dan kematian  setiap tahunnya. Tampak sekali bahwa masalah upaya mutu sangat terkait dengan keselamatan (safety) dan upaya pencegahan terjadinya medical error.
Sebagai catatan, medical error adalah suatu kesalahan dalam proses pelayanan yang mengakibatkan atau berpotensi mengakibatkan cedera pada pasien. Kesalahan disini termasuk kegagalan melaksanakan sepenuhnya suatu rencana (tidak lengkap) atau bahkan menggunakan rencana yang salah. Kesalahan ini dapat terjadi akibat berbuat sesuatu (commission) atau tidak berbuat sesuatu yang seharusnya dilakukan (ommission). Adverse events merupakan kejadian yang tidak diharapkan, tapi  terjadi pada pasien, dan kejadian ini bukan karena kondisi atau penyakit pasiennya sendiri. Adverse events dapat terjadi karena kesalahan atau bukan kesalahan medis. Istilah lain yang sering dipergunakan adalah near miss . Near miss merupakan suatu kesalahan medis karena berbuat atau tidak berbuat, berpotensi menimbulkan cedera tetapi tidak terjadi.
Sebenarnya masalah patient adverse events sudah diteliti pada tahun 1950-1960, tetapi tidak mendapat perhatian.Namun setelah keluarnya laporan dari To Err is Human, maka pengembangan konsep keselamatan pasien cepat berakselerasi. Puncaknya terjadi ketika WHO pada bulan Oktober 2004, meluncurkan the World Alliance for Patient Safety in response to a world health. Aliansi ini dibuat untuk meningkatkan kewaspadaan dan komitmen politik dalam memperbaiki upaya pelayanan yang aman serta memfasilitasi pengembangan kebijakan dan pelaksanaan patient safety pada semua anggota WHO. Setiap tahunnya, aliansi ini menyelenggarakan  program-program yang mencakup aspek sistem dan teknik untuk memperbaiki patient safety diseluruh dunia, termasuk Indonesia. Di Indonesia sendiri data pasti tentang medical error  ini belum ada. Yang jelas beberapa kasus dan tuntutan malpraktek mencuat yang diduga akibat kesalahan medis seperti tertinggalnya kasa dalam perut setelah operasi, kesalahan pemberian obat, kecacatan bahkan kematian. Mungkin kasus-kasus tersebut lebih banyak lagi, tetapi tidak dipublikasikan karena tidak tercium oleh media massa.
Sebenarnya setiap tindakan medik atau pelayanan medik yang diberikan kepada manusia selalu berisiko, dan risiko ini sering tidak bisa diduga sebelumnya. Risiko ini bisa saja menimbulkan kerugian yang tidak diinginkan pasien dan atau keluarganya, (baik secara fisik, finansial maupun sosial), akibat tidak tepatnya proses diagnosis, terapi, pembedahan, pemberian obat, pemeriksaan laboratorium. Salah satu penyebab lemahnya data medical error di Indonesia adalah belum berjalannya atau tidak berjalan dengan baik proses audit medis di rumah sakit, sehingga rumah sakit tidak mempunyai data tentang jumlah yang pasti dari medical error yang terjadi. Sejalan dengan diperlukannya good clinical governace maka rumah sakit diharapkan dapat dan mampu melaksanakan audit medis secara berkala dan berkesinambungan.
Audit medis menurut Depkes (1994) adalah upaya evaluasi secara profesional terhadap mutu pelayanan yang diberikan kepada penderita dengan memanfaatkan rekam medik. Audit medis menurut WHO adalah a retrospective of the quality of medical care as reflected in medical record and matced againts pre-set standard.
Pengertian audit medis secara umum adalah meliputi review, assessment dan surveillance. Namun karena pembahasan kasus di rumah sakit merupakan upaya evaluasi secara profesional terhadap mutu pelayanan medis yang diberikan kepada pasien, maka pembahasan kasus ini merupakan bentuk audit medis yang sederhana atau tingkat awal. Oleh karena itu, audit medis dapat dikatakan suatu analisa dan evaluasi sistematik dari kualitas pelayanan medis di suatu rumah sakit, termasuk penggunaan sumber daya yang ada, prosedur yang digunakan untuk membuat diagnosa dan terapi serta tercapainya kualitas hidup yang optimal dari setiap pasien pasca pengobatan. Audit medis biasanya dilakukan di rumah sakit yang sangat menyadari pentingnya mutu pelayanan medik bagi pasien dan rumah sakit itu sendiri. Walaupun begitu dalam kenyataannya, pelaksanaan audit medis itu masih dalam arti sempit dalam bentuk sederhana seperti laporan kasus, laporan kematian dan laporan otopsi.
Sangat wajar, untuk dapat melaksanakan kegiatan patient safety di rumah sakit, rumah sakit sebagai institusi yang memberikan pelayanan jasa medis, sangat mengharapkan agar kelompok profesional medis yang ada di rumah sakit (khususnya dokter) mempunyai perilaku yang profesional, serta mengharapkan agar kelompok profesional tersebut dapat memberikan produk jasa yang berkualitas, harapan agar institusi terkait selalu dapat menggali  dan menerapkan model baru dari majanemen mutu. Seharusnya dokter sebagai kelompok profesional dalam melakukan pekerjaannya selalu mengutamakan mutu, sehingga  tujuan untuk dapat memuaskan konsumen (pasien dan keluarganya) dapat  terwujud dan dapat menghindari terjadinya medical error dan atau adverse events.
Jelas sekali bahwa dokter sebagai individu dan anggota organisasi kedokteran adalah termasuk kelompok profesional. Kelompok profesional medis ini (dokter), tidak akan terlepas dari kode etik kedokteran yang sudah ditetapkan oleh organisasinya. Dokter mempunyai Hak dan Kewajiban yang harus dilaksanakan sesuai kode etik dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam bukunya, Djamhoer Martaadisoe-brata (dikutip dari Sukarya,2008), mengatakan bahwa seorang profesional harus memenuhi tiga ciri penting yaitu memiliki ilmu dan teknologi kedokteran yang cukup, mempunyai keterampilan klinik yang baik dan mempunyai niat, sikap serta perilaku yang etis.
Undang-Undang Praktik Kedokteran no. 29 tahun 2004,pasal (51) menentukan bahwa salah satu kewajiban seorang dokter/dokter gigi adalah memberikan pelayanan medis sesuai dengan standar profesi dan standar prosedur operasional serta kebutuhan pasien. Yang dimaksud dengan standar profesi adalah batasan kemampuan (knowledge,skill and professional attitude) minimal yang harus dikuasai oleh seorang individu untuk melakukan kegiatan profesionalnya pada masyarakat secara mandiri yang dibuat oleh organisasi profesi. Sedangkan standar prosedur operasional adalah suatu perangkat instruksi atau langkah-langkah baku untuk menyelesaikan suatu proses kerja rutin tertentu.
Seperti yang disampaikan diatas, seorang dokter  dalam menjalankan tugas profesinya diikat oleh Kode Etik Profesi. Etika merupakan ilmu tentang asas-asas  akhlak dan moral. Dalam menjalankan pelaksanaan profesinya, etik merupakan nilai-nilai “benar-salah” yang dianut dan mengikat kelompok profesi tersebut berdasarkan moral dan konsensus diantara para anggota kelompok profesi. Etika sendiri memang merupakan bagian dari falsafah, disamping estetika dan logika. Tetapi bila sudah dituangkan kedalam suatu kode, maka akan mengikat seperti halnya suatu undang-undang atau peraturan, yang jika dilanggar atau tidak dipatuhi, maka kelompok ikatan profesi tersebut yang berwenang untuk mengambil tindakan. Walaupun begitu, dalam melaksanakan profesi kedokteran, bisa saja timbul sebuah konflik. Konflik hukum akan terjadi bila hak salah satu pihak tidak dapat dipenuhi atau kewajiban salah satu pihak tidak dilaksanakan, sehingga perlu dilakukan upaya pencegahan misalnya dengan cara memahami kode etik kedokteran, mengidentifikasi hak dan kewajiban seorang pasien dan atau seorang petugas kesehatan (dokter), serta memahami perundang – undangan yang berlaku.
Dalam mengambil suatu keputusan tindakan medik, Jonsen dkk (dikutip dari Sukarya WS), mengatakan bahwa dokter tersebut harus berpedoman kepada etika klinis (clinical ethic), yaitu suatu disiplin praktis yang memberikan pendekatan terstruktur dalam membantu dokter mengambil keputusan dengan mengidentifikasi, menganalisis dan memecahkan isu etik kedokteran klinis. Jonsen dkk, mengatakan bahwa dalam pelaksanaan etika klinis, ada empat topik terkait yaitu :
1. Seorang dokter melakukan suatu tindakan harus berdasar indikasi medis. Disini seorang dokter dituntut untuk mampu melakukan penilaian klinis yang mencakup diagnosis dan intervensi, sebagai hasil pendidikan, pengalaman dan sikap profesionalnya.
2. Preferensi atau pilihan pasien adalah sikap pasien terhadap anjuran dokternya, berupa persetujuan atau penolakan.
3. Seorang dokter perlu menentukan masalah Quality of life setelah suatu tindakan medik. Jangan sampai setelah suatu tindakan medik, seorang pasien malahan menjadi sakit atau terjadi sesuatu yang tidak dikehendaki.
4. Seorang dokter harus memperhatikan faktor eksternal yang ada kaitannya dengan pengobatan dan perawatan pasien, seperti keluarga, sosekbud dan hukum.

Menopause


Pada saat menopause tiba (baik alamiah ataupun buatan), dalam tubuh akan terjadi penurunan produksi estrogen dan progesteron serta akan menyebabkan perubahan sistem reproduksi seorang wanita. 
Kondisi yang timbul antara lain adalah terjadinya atrofi vagina (vagina mengisut) terutama dalam bentuknya. Rambut kemaluan akan berubah, vagina menjadi lebih kering. Vagina yang menjadi lebih kering ini sering menimbulkan rasa sakit waktu berhubungan seks, khususnya pada wanita yang tidak melakukan aktivitas seksual pervaginam yang teratur. Terjadinya perubahan ini menyebabkan dinding vagina menjadi lebih tipis, kering dan kurang lemas (agak kaku) sehingga tidak jarang menimbulkan rasa gatal, menyebabkan peradangan, menjadi lembek  bahkan menimbulkan perdarahan. Infeksi vagina yang sering terjadi adalah infeksi yang disebabkan jamur (pada wanita yang aktivitas seksualnya baik, penyakit jamur ini jarang terjadi). Jalan terbaik agar kesehatan vagina tetap terpelihara dengan baik, yaitu dengan cara melakukan aktivitas seksual yang teratur seperti hubungan seks yang teratur atau bahkan masturbasi. Bila perlu dapat berkonsultasi ke dokter untuk mendapat pengobatan dalam mengatasi masalah atrofi vagina.
Tidak sedikit kaum wanita yang berpikiran bahwa bila masa menopause tiba itu berarti hilangnya keinginan atau kehidupan seks. Pada kenyataannya, tidak jarang pada beberapa wanita justru aktivitas atau minat seksnya makin meningkat karena hilangnya persaan rasa takut menjadi hamil (karena sudah menopause) serta menjadi lebih memahami terhadap apa yang disenangi atau tidak disenangi dirinya ketika melakukan hubungan seks. Walaupun lebih dari dua pertiga wanita menopause masih aktif dalam kehidupan seksnya, tetapi banyak juga wanita yang kehidupan seksnya makin menurun. Penurunan gairah seks pada sebagian wanita tersebut, terjadi karena penurunan produksi testosteron (pada wanita dan laki-laki) akibat proses penuaan yang alamiah. Tetapi ini bukan berarti  bahwa wanita tersebut tidak ada minat lebih lanjut dalam aktivitas seksualnya. 
Pada masa menopause sangat penting bagi seorang wanita untuk mengerti dan memahami perubahan yang terjadi pada tubuhnya. Pada beberapa kasus, pemberian terapi  terhadap perubahan fisik ini   dapat menolong seorang wanita untuk lebih dapat menikmati kehidupan seksnya ; tetapi bila pengobatan ini malah menyebabkan  masalah seks seseorang, maka harus berkonsultasi kepada dokter untuk penyesuaian. Pemberian konseling oleh dokter akan menolong seseorang untuk dapat mengatasi rasa cemas atau takut yang berkaitan dengan proses penuaan atau terjadi sakit.
Adalah sangat penting bagi seorang wanita untuk mendapat penjelasan atau pendidikan tentang perubahan-perubahan yang terjadi apabila seorang wanita mengalami menopause. Adanya keterusterangan dan keterbukaan dari pasangan-nya akan merupakan kunci yang sangat penting bagi seorang wanita untuk mengisi kehidupan seksualnya. Terjadinya kemunduran dalam kehidupan seksual dan memerlukan waktu yang lebih lama dalam aktivitas seksual, sebenarnya dapat diatasi tidak hanya terfokus pada "hubungan badan" tetapi dapat dicoba cara lain seperti misalnya seks per oral, pijitan atau bahkan masturbasi.
Pada suatu aktivitas seksual, bila dilakukan rangsangan seks yang efektif maka yang dirangsang akan memasuki fase pertama yaitu yang disebut "excitement phase" (fase terpanjang,yang lamanya sangat bervariasi dari beberapa menit sampai beberapa jam tergantung kepada keefektifan, intensitas rangsangan dan teknik yang digunakan). Setelah itu akan memasuki fase kedua yang disebut "plateau phase" (intensif dan singkat), fase ketiga yang disebut "orgasmic phase" (fase yang sangat singkat, antara 3-10 detik) dan fase ke 4 yang disebut "resolution phase" (terjadi perlahan-lahan dan juga merupakan fase terpanjang).
Pada masa menopause, akan terjadi penurunan intensitas dari 4 fase respon seksual tadi, terjadi penurunan tingkat seksual dan gairah seks, berkurangnya lubrikasi, respon terhadap perangsangan klitoris juga berkurang dan periode orgasmus yang dialami akan menjadi lebih pendek lagi. Tetapi, walaupun terjadi berbagai penurunan tersebut, kapasitas untuk menikmati aktivitas seksual sebenar-nya tetap ada. Master dan Johnson (ahli yang banyak meneliti tentang seks) me-ngatakan bahwa " Prestasi seksual pada seorang wanita yang mengalami penuaan, sepenuhnya ada pada tingkat orgasmus, khususnya terhadap rangsang-an seksual yang efektif dan teratur. Pada usia menopause, memang akan terjadi penurunan gairah seksual dan perlu waktu yang lebih lama untuk dapat terangsang. Walupun begitu sekali lagi bukan berarti bahwa menopause merupa-kan akhir dari aktivitas seksual dan jangan menyerah apabila ada masalah seks. Seorang wanita yang menua masih dapat mengalami orgasmus, walaupun periode-nya lebih singkat.
PERUBAHAN PSIKIS
Adanya penurunan gairah seks pada saat menjelang atau dalam masa menopause bukan karena tidak adanya keinginan seks, tetapi lebih sering disebabkan timbulnya rasa takut, rasa nyeri atau rasa tak enak oleh berbagai faktor  seperti adanya gangguan kesehatan, incontinence urine (tidak dapat menahan buang air kecil), sulit tidur dan karena pengaruh obat-obatan yang diminum (misalnya obat untuk tekanan darah tinggi dan depresi).
Pada wanita menopause tidak jarang timbul perasaan bahwa dirinya menjadi tidak menarik lagi karena adanya perubahan fisik karena proses penuaan seperti kulit jadi keriput, rambut beruban, payudara mengendor, operasi  pengangkatan payudara (mastektomi) dan operasi pengangkatan rahim (histerektomi). Pada operasi pengangkatan rahim, yang berubah sebenarnya hanya sensasinya, karena secara fisik, fungsi seks tidak terpengaruh dan bukan merupakan alasan untuk menghindari aktivitas seksual. Oleh karena itu dalam keadaan ini, sebaiknya berkonsultasi dengan dokter atau konselor lainnya (yang memberikan konseling) untuk mencari jalan dalam mengatasi masalah tersebut.
Kesenangan sensual sebenarnya dapat dilakukan antara lain dengan cara dipijit awet muda, relaks pada sauna, mandi di ruangan beruap, gosokan - gosokan pada badan,  pelukan dan sentuhan - sentuhan. Bersama pasangannya, seorang wanita dapat mengekspresikan gairah seksualnya secara kreatif sehingga dapat memberikan kesenangan dalam melewati masa menopause. Salah satu kunci utama untuk  tetap dapat melakukan aktivitas seks yang baik adalah tetap aktif seksual dalam melampaui masa yang akan dijalani (sendiri atau bersama pasangannya). 
Harus diingat bahwa kepentingan seks adalah menjadi wanita yang "alamiah" dan sehat disepanjang masa ( pada waktu masa muda atau pada pertengahan hidup). Untuk wanita-wanita pada masa transisi (menuju menopause) hendaknya tetap aktif secara seksual, karena hal ini akan dapat menolong pemeliharaan respon seksual.

Nisya

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

Bandung

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

Saturday 23 November 2013

Kinerja Pegawai Selaku Aset Organisasi

Heidjrachman dan Husnan, peneliti yang membahas perihal kinerja dan kenyamanan pegawai dalam suatu organisasi bergantung atau dipengaruhi oleh  beberapa faktor di bawah ini:

1. gaji yang baik
2. pekerjaan yang aman
3. rekan sekerja yang kompak
4. penghargaan terhadap pekerjaan
5. pekerjaan yang berarti
6. kesempatan untuk maju
7. pimpinan yang adil dan bijaksana
8. pengarahan dan perintah yang wajar
9. organisasi atau tempat kerja yang dihargai oleh masyarakat

Menurut Loeke (dalam Sule, 2002: 211), kepuasan atau ketidakpuasan karyawan tergantung pada perbedaan antara apa yang diharapkan dan apa yang menjadi kenyataan. Apabila yang didapat karyawan lebih rendah daripada yang diharapkan akan menyebabkan karyawan tidak puas. Begitu juga sebaliknya, apabila yang didapat karyawan lebih tinggi dari pada yang diharapkan, secara otomatis akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 

Disamping itu ada beberapa hal yang mesti dijadikan pondasi bagi setiap manajemen untuk bisa menciptakan kinerja karyawan atau pegawai yang maksimal diantaranya :
1. Pimpinan harus mengetahui betul bagaimana teknik pengerjaan
2. Pimpinan harus mengetahui betul bagaimana kendala-kendala yang dihadapi
3. Pimpinan harus turun langsung kelapangan,tujuannya agar menciptakan hubungan baik antar manajemen dengan karyawan
4. Pimpinan harus bisa memahami bagaimana tingkat kesulitan dari setiap proses
5. Pimpinan harus bisa menemukan teknik agar produktivitas bisa berjalan dengan baik

Hal-hal di atas Itulah yang bisa meningkatkan kinerja pegawai dan efektifitas waktu yang akan ditempuh dalam satu hari bekerja sehingga meningkatkan mutu  dalam bekerja.





Evaluasi Hasil Pelatihan



Evaluasi suatu pelatihan agar lebih efektif, evaluasi pelatihan sebaiknya bersifat formatif dan difokuskan pada pemberian informasi yang dapat memperbaiki pelatihan, bukan bersifat summatif atau dirancang hanya untuk menentukan apakah pelatihan akan sukses (Blanchard dan James, 2004). 

Desain Pre-Test dan Post-Test menilai perubahan sedemikian rupa yang disebabkan oleh suatu perlakuan yang diambil sebelum dan sesudah pelatihan. Namun desain tersebut merupakan sebuah penilaian sebagian kecil dari sekian banyak faktor yang terkait dengan perubahan kinerja karyawan yang dapat diukur (Wezley dan Latham, 1991). 

Untuk menentukan seberapa baik suatu pelatihan telah mencapai tujuannya, anda perlu menguji berbagai hasil yang diperoleh dari pelatihan tersebut. Empat hasil terbaik yang mungkin untuk diuji adalah reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil organisasional. Aturannya adalah sebagai berikut: hasil reaksi yang diketahui pertama kali dan mempengaruhi berapa banyak hal yang dapat dipelajari; berikutnya, hasil pembelajaran mempengaruhi berapa banyak perilaku yang dapat merubah sikap kerja; perilaku dalam pekerjaan mempengaruhi dampak pelatihan 
yang mungkin pada organisasi. Deskripsi ini mempermudah versi atas kejadian yang terjadi sebenarnya, dan membuktikan fakta-fakta yang ada yang mungkin menghubungkan antara hasil tersebut. 

Hasil reaksi adalah pengukuran dari persepsi peserta, emosi, dan sibjektif evaluasi dari pengalaman pelatihan. Reaksi peserta menjabarkan level pertama dari evaluasi, dan penting karena reaksi yang menyenangkan akan menciptakan motivasi untuk belajar. Jika pelatihan dirasa membosankan maka peserta akan kesulitan untuk mengikuti apa yang sedang diajarkan. Pada akhirnya peserta tidak dapat belajar dengan baik sebagaimana jika peserta menemukan kenikmatan dan ketertarikan pada pelatihan tersebut.

Hasil pembelajaran diukur oleh seberapa baik tujuan pelatihan dan tujuan keseluruhan pelatihan telah dicapai. Tipe pengukuran yang digunakan tergantung pada teknologi pengukuran evaluasi yang tersedia dan tipe pembelajaran yang akan dievaluasi. Hasil pembelajaran merupakan hubungan kritis antara analisis kebutuhan dengan evaluasi. Apabila proses pelatihan yang dikembangkan telah sesuai dengan model yang dipresentasikan pada teks analisis kebutuhan, anda sudah bisa mengidentifikasi bagaimana mengukur pembelajaran selama analisis kebutuhan pelatihan.

Kirkpatrick (1996) menjabarkan tentang model empat level evaluasi Kirkpatrick


Level 1
Tipe Evaluasi :  Reaksi 
Evaluasi reaksi adalah bagaimana mengerahkan perasaan dan reaksi personal terhadap pelatihan dan pengalaman pembelajaran 

Level 2
Tipe Evaluasi : Pembelajaran 
Evaluasi pembelajaran adalah pengukuran terhadap pertambahan kapabilitas pengetahuan atau intelektual dari sebelum dan setelah pelatihan dilaksanakan.

Level 3
Tipe Evaluasi: Perilaku 
Evaluasi perilaku adalah tingkatan yang digunakan peserta dalam menerapkan pembelajaran dan merubah perilaku mereka. 

Level 4
Tipe Evaluasi: Hasil 
Evaluasi hasil adalah efek pada perusahaan atau lingkungan yang dihasilkan dari perbaikan kinerja peserta.



Dr. Dicky Budiman